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  勤工助学
    学生助理是图书馆日常管理工作中一支重要的队伍,但学生助理存在着较强的流动性、临时性,又给图书馆工作带来了许多不利的因素,因此,规范学生助理的管理工作,提高学生助理的业务素质、管理水平和职业道德,是图书馆工作规范化、提高图书馆管理和服务水平的一个重要手段。
一、聘用学生助理的条件
    1、 思想品德好、严格要求自己,在同学中有较高的威望。
    2、 注重个人形象,举止端庄、语言交流能力较强,书写和计算机能力较好的学生。
    3、 有一定的管理素质和协调能力。
    4、 家庭生活困难,需通过勤工俭学帮助自己完成学业的同学可优先聘用。
    5、 经过考核、面试及一个月的适用,基本能适应岗位工作。
    6、 图书馆将根据需要,在学年度的第一学期结束后调整学生助理,主要是适当地吸收新生,使学生助理的工作有一个很好的衔接,保证学生助理队伍的整体的能力和水平。
二、 岗位要求:
    1、 爱岗敬业,有良好的职业道德,语言、举止文明。
    2、 按时到岗、不迟到、早退,有事情主动请假。遇到学院作息时间调整应该主动和图书馆取得联系,确定到岗时间;遇到图书馆寒暑假加班,需要学生助理到岗时,必须积极配合,共同完成工作任务。
    3、 工作主动,自觉完成日常工作。
    4、 工作认真,工作效率高,质量高。
    5、 自觉钻研业务,不断提高业务技能,较快地适应工作。
    6、 完成图书馆安排的其它临时性任务。
    7、 遵守和执行图书馆的各项规章制度。对工作中给图书馆造成不良影响的和严重后果的,图书馆将追究责任,并与学生处、系里沟通共同做出处理意见。
    8、 如果辞职,必须提前一周向图书馆提出。
三、 考核内容和形式
    各部门按照图书馆岗位职责和工作细则严格考核,图书馆将根据部室考核结果提出续聘和解聘意见。
    (一)考核内容:
    1、 考核职业道德和工作责任心。
    2、 考核工作态和敬业精神,遵守劳动纪律和出勤情况。
    3、 完成工作的数量和质量。
    4、 考核工作能力和工作效率。
    5、 考核协调能力和合作精神
    (二)续聘及奖励办法:
    1、 学生助理的工资按月考勤,逐月发放。
    2、 如果考核结果为基本称职以上的,图书馆将继续聘用,如果是不称职的,下一学期将不再聘用。
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